На этот раз поговорим о ситуации женщин на рынке труда. Как показывают данные Главного статистического управления Польши, женщины зарабатывают в среднем на 8% меньше, чем мужчины, будучи на той же должности. Почему хорошо образованные, амбициозные, организованные и эффективные в том, что делают, представительницы прекрасного пола постоянно сталкиваются с дискриминацией в вопросах оплаты труда? Автор блога «Женщины и деньги» Доминика Навроцкая, представительница организации «Работодатели Польши» Виолетта Жуковская-Чаплицкая и Пётр Шумлевич из Всепольского соглашения профсоюзов объясняют, куда уходят корни проблемы и что с ней делать.
Так, Пётр Шумлевич, прежде всего, отмечает, что существующая ситуация, при которой мужчины и женщины на той же должности зарабатывают разные суммы, противоречит конституции.
Пётр Шумлевич: Статья 33 Конституции Польши говорит о том, что мужчина и женщина равны в общественной, экономической и семейной жизни. И, насколько я помню, там есть очень подробное положение о том, что мужчины и женщины должны зарабатывать одинаково, если занимают ту же должность. Таким образом, дискриминация по размеру заработной платы откровенно нарушает основной закон страны. Более того, на эту же тему есть отдельные статьи в Трудовом кодексе. Что касается причин подобных нарушений, то, на мой взгляд, ответственность за более низкую оплату труда женщин по сравнению с мужчинами лежит на определенной модели семьи и общества. И тут я должен с сожалением признать, что правящая сейчас партия лишь укрепляет эту модель. А заключается она в том, что женщина, прежде всего, должна заниматься детьми, а уже потом интересоваться рынком труда. И действительно, как правило, сначала женщина рожает детей, а потом уже пытается найти себя в работе, но она быстро уходит с рынка труда, потому что наступает период, когда нужно заняться внуками. В стране очевидная проблема нехватки детских садов и яслей. Если выбирать, кто будет заниматься детьми, то и традиционно, и рационально это на себя берет женщина, а не мужчина. Таким образом, у женщин короче трудовой стаж, из-за чего их заработок также может страдать.
Как отмечает представительница организации «Работодатели Польши» Виолетта Жуковская-Чаплицкая, женщины сами нередко позволяют платить им меньше.
Виолетта Жуковская-Чаплицкая: Финансовые ожидания, о которых женщины говорят на собеседовании, как правило, ниже мужских в среднем на 100 долларов. Об этом говорят статистические данные. Это невероятно. Значит, женщины меньше ценят свой труд, то, чего они добились ранее, то время, которое посвятили на образование, и то, чего они могли бы достичь. Конечно, это вытекает также из осторожности. Исследования показывают, что женщины больше боятся остаться без работы, из-за чего, возможно, они не могут чувствовать себя так же свободно, как некоторые мужчины, и предпочитают предложить более низкую ставку, но иметь уверенность, что они получат ту или иную должность.
Пётр Шумлевич дополняет Виолетту Жуковскую-Чаплинскую, говоря, что профессиональная активность женщин в среднем на 20% ниже, чем мужчин. Женщины, по словам эксперта, более пассивны на рынке труда, к тому же, им в принципе сложнее на него выйти.
Пётр Шумлевич: Стоит сказать еще об одной вещи. Были проведены исследования, касающиеся разных должностей с разной оплатой труда, и, к сожалению, чем выше должность, чем выше потенциальная заработная плата, тем больше разница в оплате труда на этой должности мужчины и женщины. Например, в сфере финансового консалтинга разница достигает даже 30%, понятно, что в пользу мужчины. Заработки женщин также снижаются там, где их процент в общем кадровом составе выше, - в здравоохранении, образовании. Зато в строительстве или сфере IT у женщин больше шансов получать больше.
Автор блога «Женщины и деньги» Доминика Навроцкая признает, что действительно, если говорить об амбициях, стремлениях в профессиональной карьере и высоких заработках, то у женщин это не всегда занимает первое место в жизни. Женщины реже борются за свои права, потому что для многих из них приоритетом является семья.
Доминика Навроцкая: И это непросто для нас, женщин, совмещать все это, находить гармонию. Мы не хотим отказываться от работы, не хотим зарабатывать меньше, чем мужчины, но, с другой стороны, мы хотим иметь время для детей, потому что когда этого времени нет, это провоцирует стресс и разочарование.
Однако, индивидуальная ситуация женщины, ее приоритеты и амбиции – это одно. А законодательство – это другое. Проблему необходимо рассматривать в правовом поле, а не в зависимости от каждой отдельной женской истории жизни, считает Пётр Шумлевич и объясняет, какие могут быть пути решения проблемы разницы в оплате труда мужчин и женщин на одной и той же должности.
Пётр Шумлевич: Обсуждалась возможность сделать оплату труда явной, общедоступной. Я выступаю обеими руками «за», и сам лично эту идею лоббирую от имени Всепольского объединения профсоюзов. Я считаю, что это позволило бы определить, до какого уровня дошло неравенство, и ликвидировать его. Второй путь – в поддержку которого также уже на протяжении многих лет высказываются профсоюзы – это так называемые коллективные договоры, касающиеся целых отраслей, где просто-напросто было бы прописано, что если у кого-то есть определенный стаж, опыт, если кто-то выполняет определенные функции, то он получает конкретную сумму денег независимо от пола. И третий путь – это борьба со стереотипами, связанными с ролью мужчины и женщины. Эти стереотипы появляются во многих сферах жизни. Причем эти стереотипы навязываются уже со школьных учебников. Я бы еще добавил, что необходимо подумать над законодательными решениями, ведь если уж женщина и должна быть с детьми, то тогда ей должны быть предоставлены условия для этого. Кстати, в вопросе воспитания детей и опеки над ними также должны уравниваться права и обязанности мужчин и женщин, чтобы не было так, что мама – это мама, а папа – это машина для зарабатывания денег.
Виолетта Жуковская-Чаплицкая из организации «Работодатели Польши» видит надежду на изменение ситуации в молодом поколении.
Виолетта Жуковская-Чаплицкая: На самом деле молодое поколение, которое выходит на рынок труда, в том числе молодые женщины, - уже совсем другое. Это женщины, которые могут побороться за свои права, они более открыты и напрямую говорят об определенных нюансах. А самое главное, эти женщины открыто говорят о своих финансовых ожиданиях. И в связи с тем, как в настоящее время выглядит ситуация на рынке труда, а мы имеем дело с низким уровнем безработицы, оплата труда постепенно растет. И надеюсь, что уже в скором времени разница в оплате труда женщин и мужчин будет сокращаться. Настроенность молодого поколения женщин, на мой взгляд, не оставляет места для какой-либо дискриминации со стороны работодателя по условиям трудоустройства.
Доминика Навроцкая в завершение пожелала всем женщинам, чтобы они не останавливались на том, чего им удалось достичь, а именно на это обращают внимание работодатели, сравнивая женщин с мужчинами.
PR4/es