Из проведенного агентством TNS Polska опроса следует, что для поляков по-прежнему чувство трудовой стабильности стоит выше уровня заработной платы. На вопрос о том, что бы они выбрали: трудоустройство по долгосрочному трудовому договору с более низким вознаграждением или трудоустройство по краткосрочному договору подряда с более высокой оплатой труда, большинство, а именно более 70%, ответило, что выбрало бы долгосрочный трудовой договор.
Прокомментировать настроения поляков на рынке труда Польское радио пригласило эксперта из Института общественных дел Изабеллу Пшибыш, которая отметила, что, несмотря на заявления экспертов об улучшении ситуации на рынке трудоустройства, в обществе пока не видят значительных перемен.
Изабелла Пшибыш: Действительно, ситуация на рынке труда меняется. Рынок труда становится все более открытым, но не для каждого, не каждый может найти работу. Понятно, что человек оценивает свои собственные шансы, и когда он знает, что он умеет, чему мог бы еще научиться, то даже несмотря на более низкую зарплату, он выбирает безопасный вариант, потому что наверняка люди знают, что договоры подряда, так называемые мусорные договоры не гарантируют постоянную занятость. Сегодня мы можем заработать пять тысяч злотых, а в следующем – не заработать ничего. А ведь из каких-то средств надо заплатить по ипотечному кредиту, оплатить детский сад, экскурсию для ребенка и в целом как-то стабильно жить. Иногда значительно проще распоряжаться меньшим бюджетом, когда есть уверенность, что он ежемесячный, что не надо искать очередную работу.
Изабелла Пшибыш отмечает, что вариант «более низкая заработная плата, но стабильное трудоустройство» для многих в последние годы стал чем-то недосягаемым. Особенно для молодых людей из небольших городов.
Изабелла Пшибыш: Так что да, такой высокий процент тех, кто выбрал бы более низкое, но систематическое вознаграждение можно объяснить тем, что это своего рода их мечта. Большинство трудоустроено по краткосрочным или разовым договорам, и эти люди хотели бы наконец перестать беспокоиться о том, что будет через месяц или два, хотели бы какой-то стабильности.
При этом постепенно в Польше мы начинаем иметь дело не с рынком работодателя, а с рынком работника, отмечает Изабелла Пшибыш.
Изабелла Пшибыш: Достаточно посмотреть на демографическую ситуацию, которая в конце концов должна была дать о себе знать. В Польше рождается очень мало детей, общество стареет. Из года в год ситуация будет лишь ухудшаться. Но, действительно, рынок труда будет более благоприятным для соискателей работы, потому что рынок труда будет рынком работника, рынком конкуренции работодателей за него. Будут расти заработные платы, Конечно, они не будут расти до невообразимых сумм, потому что не стоит забывать, что многие фирмы, особенно иностранные, развиваются в Польше именно потому, что здесь более дешевая рабочая сила. Так что о сопоставимости зарплат с Германией или Францией пока можно не думать.
На ситуацию на рынке труда повлияла также социальная программ «Семья 500+», согласно которой каждая польская семья может получать пособие в размере 500 злотых на второго и последующего ребенка до достижения им возраста 18 лет.
Изабелла Пшибыш: Есть определенные сигналы из локальных Центров занятости о том, что женщины просто начали бросать работу, из-за чего у некоторых работодателей появились проблемы с поиском их замены. Оказалось, что эти 500 или более злотых, в зависимости от количества детей, являются настолько большой суммой по сравнению с доходом некоторых семей, что с учетом расходов на няню или детский сад выгоднее, если женщина не пойдет на работу, а останется дома с детьми. Люди просто начинают считать, что им выгоднее.
Возвращаясь к молодым людям, которые еще только начинают свою трудовую карьеру, Изабелла Пшибыш отметила, что в Польше есть проблема с обучением молодых людей, как искать работу.
Изабелла Пшибыш: Предложения о трудоустройстве очень разные, есть и те, которые поступают от иностранных корпораций, где обычно большой спрос на молодых работников, но большинство из них написаны, так сказать, сложным языком. И здесь оказывается, что молодого человека никто не научил, как «считывать» то или иное объявление, как понимать его описание. В связи с этим часто возникает ситуация, в которой он не высылает свое резюме, потому что считает, что у него нет шансов. Но, в то же время заметны шаги со стороны работодателей, которые все чаще сами приезжают в вузы, чтобы разрекламировать себя и показать, что у них есть предложения для молодых людей.
PR24/es